Обязанности:
Формирование программ обучения для рабочих профессий (маляр, разнорабочий и др.) — от ввода в должность до допуска к самостоятельной работе.
Разработка программ обучения и развития для специалистов и топ-менеджмента.
Анализ потребности в обучении (оценка компетенций, выявление дефицитов, планирование обучения).
Подготовка учебных планов, методических материалов, графиков обучения.
Подбор и взаимодействие с внешними учебными центрами, тренерами, подрядчиками.
Подготовка коммерческих предложений, расчет бюджета на обучение, контроль затрат.
Оценка эффективности обучения (результаты, адаптация, производственные показатели).
Формирование отчетности и аналитики по обучению персонала.
Участие в разработке системы адаптации и развития кадрового резерва.
Требования:
Опыт работы в обучении и развитии персонала (HRD, L&D, корпоративное обучение) от 3 лет.
Опыт создания или масштабирования учебных программ «с нуля».
Понимание обучения рабочих профессий и массового персонала.
Опыт разработки программ обучения для руководителей и топ-менеджмента.
Навыки аналитики потребности в обучении и оценки эффективности обучения.
Умение формировать бюджеты, коммерческие предложения, работать с подрядчиками.
Системное мышление, организаторские и управленческие навыки.
Готовность к выездной работе.
Заработная плата: от 700 000 - 800 000 тг на руки
Официальное трудоустройство.
Дотация на питание.
Квартальные премии.
Компенсация мобильной связи.
График работы: 5/2.
Возможность реализовать проект учебного центра «под ключ».
Перспектива профессионального и карьерного роста.