Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding).
Подбор персонала по офисным и розничным позициям: от снятия заявки до выхода сотрудника.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.
Адаптация и сопровождение новых сотрудников, контроль прохождения ИС.
Участие в разработке и внедрении HR-процессов и регламентов.
Работа с HR-метриками (текучесть, укомплектованность, сроки подбора).
Участие в оценке эффективности сотрудников (KPI, performance review).
Поддержка корпоративной культуры, участие во внутренних коммуникациях.
Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и внешними подрядчиками.
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество).
Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.
Отличное знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.
Опыт самостоятельного подбора персонала.
Умение работать с несколькими задачами одновременно.
Сильные коммуникативные навыки, тактичность, стрессоустойчивость.
Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word).
Высокий уровень ответственности и конфиденциальности.
Официальное трудоустройство по ТК РК.
Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по итогам интервью).
Работа в стабильной компании с профессиональной командой.
Возможность влиять на HR-процессы и развитие персонала.
Профессиональный и карьерный рост.
Корпоративные льготы и программы для сотрудников.
Комфортные условия труда.