Подготовка отчетности для государственных органов и внутреннего использования.
Опыт работы HR-специалистом / специалистом по кадровой политике от 2–3 лет;
Глубокое знание трудового законодательства РК и практики его применения;
Практический опыт разработки и внедрения кадровой политики;
Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
Уверенный пользователь MS Office;
Высокий уровень ответственности, аналитическое мышление, конфиденциальность.