Разрабатывать предложения в правовые акты и нормативные документы в области антикоррупционного законодательства;
Собирать, обрабатывать, обобщать, анализировать и оценивать информацию, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;
Проводить внутренний анализ коррупционных рисков;
Участвовать во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;
Проводить мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимаемых мер по их минимизации и устранению;
Проводить разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;
Организовывать антикоррупционные обучающие семинары для работников;
Проводить контроль за соблюдением работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;
Содействовать формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;
Обеспечивать соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;
Разрабатывать и проводить мониторинг исполнения структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;
Принимать меры по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;
Принимать меры по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;
Проводить комплексную проверку благонадежности контрагентов;
Проводить служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участвует в них;
Проводить мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;
Проводить оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;
Вносить директору рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации деятельности;
В зависимости от специфики деятельности осуществлять функции, связанные с вопросами комплаенс, деловой этики, устойчивого развития, если такие функции не влияют на независимость и не создают конфликта интересов;
Вести переписку по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;
Требования: