1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

4. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

5. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

6. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.

7. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.

8. Переговоры по телефону с кандидатами на вакансии.

• кадровую политику организации;
• организационно-штатную структуру учреждения;
• методы подбора, оценки кадров;
• основы гражданского, трудового законодательства РК;
• условия на рынке труда;
• правила заключения и оформления договоров;
• нормы делового этикета и общения;
• правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;
• отчетные документы, установленные в учреждении.

• Работа на производственном участке в Костанайской области (г. Рудный, пос.Качар)
• Возможность предоставления жилья за счет работодателя;
• Отбор на конкурсной основе.
• Высокий уровень заработной платы.