Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;
Контролирует процесс прохождения медицинской комиссии
Доводит до сведения персонала распоряжения и приказы руководства, знакомит с проектами приказов, с внутренними документами компании
Знание IR отчетов
Работа в 1С, енбек кз.
законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников;
инструктивные и методические материалы по составлению и оформлению документации по кадрам, основы психологии, социологии, риторики, логики, этику и культуру делового общения;
средства и способы убеждения собеседников;
основы мотивации кандидатов, социологии труда, современную технику интервьюирования;
основы экономики, организации труда и управления
методы анализа и мониторинга рынка труда;
информационные базы данных рынка труда;
технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
специфику условий работы в организации, требования к созданию собственных баз данных;
методики проведения тестирования, собеседования;
способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
трудовое законодательство РК
правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности
желательно знание английского языка
Условия: