Обязанности:

Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.

Определять потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовить необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения.

Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства. Выполнять расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребности подразделений предприятия в электрической, тепловой и других видах энергии, участвовать в разработке норм их расхода, режима работы КЛЦ, исходя из их потребностей в энергии.

Контролировать соблюдение норм расхода топлива и всех видов энергии.

Участвовать в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда.

Организовать проверку и испытания средств релейной защиты и автоматики.

Осуществлять технический надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на КЛЦ, а также обеспечивает подготовку котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и других объектов энергохозяйства для приемки в эксплуатацию, проверки и освидетельствования органами государственного надзора.

Осуществлять контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями.

Требования:

высшее профильное образование (электроэнергетика, электроснабжение, электрические сети,системы и подстанции)

опыт работы в данной должности не менее 3-х лет

Условия:

полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;

- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;

- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;

- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;

- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;

- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.

- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,

- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;

- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,

- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.