Вакансия на позицию эксперта по административным делам в военный офис Посольства Республики Корея в Республике Казахстан
Военный офис Посольства Республики Корея в Республике Казахстан приглашает заинтересованных подать заявку на вакантную должность эксперта по административным делам до 8 января 2026 г.
Обязанности:
- Поддержка деятельности Военного атташе (включая работы согласно протокола военного офиса и делопроизводственное сопровождение);
- Выполнение устного и письменного перевода, проведение аналитического и справочного исследования материалов;
- Координация и организация мероприятий дипломатического корпуса(Ассоциации Военного атташе);
- Ведение бухгалтерского учета и выполнение административных обязанностей (составление дипломатических нот и официальных писем др.);
- Выполнение прочих задач, необходимых для работы военного офиса и Посольства
Требования:
- Лицо, свободно владеющее корейским языком (наличие сертификата TOPIK не ниже 5 уровня либо эквивалентный уровень владения корейским языком) ;
- Наличие навыков владения компьютерными программами (Word, Excel, PowerPoint и т. д.);
- Степень бакалавра (или выше) со знаниями и специализацией в смежных областях, а также наличие опыта работы – являются преимуществом;
- владеющий английским, русским и казахским языками на продвинутом уровне.
Условия:Заработная плата: 1,320 долл. США (окончательно после согласования Министерства Обороны). Оплата труда за сверхурочную работу (в соответствии с внутренними правилами Посольства)
Премия: 100% от ежемесячной заработной платы (один раз в год)
Прочее: Применение «Норм управления административным персоналом в представительствах за рубежом» Министерства Обороны Республики Корея
4. Процедура отбора:
1 этап: Рассмотрение предоставленных документов (кандидаты, прошедшие 1 этап, будут уведомлены о дате собеседования);
2 этап: Собеседование(оффлайн) и письменный тест (перевод: кор.-рус./каз., рус./каз.-кор., спикинг: англ.-кор.);
※ Предварительная дата собеседования и письменного теста 15, 16 января 2026 г.
3 этап: Уведомление о принятии на работу после проверки на отсутствие/наличие судимости кандидата, прошедшего 2 этап.
5. Список документов:
※ Необходимо отсканировать и отправить нижеуказанные документы на электронную почту. (адрес эл.почты указан в разделе контактная информация ниже)
- Резюме и автобиография (обязательно указать адрес эл.почты и номер телефона), рекомендательное письмо при наличии;
※ Автобиография (свободный формат, по 1 экземпляру на английском, русском, корейском языках) ;
- Международные языковые сертификаты (TOPIK, IELTS·TOEFL·TOEIC, TORFL);
- При наличии приложить прочие квалификационные сертификаты либо документы, подтверждающие трудовой стаж;
- Диплом последнего высшего учебного заведения с приложением.
6. Способ и сроки подачи документов (по почте и факсу не принимаются):
- Отправить документы по электронной почте (адрес эл.почты указан в разделе контактная информация);
※Отсканировать документы и отправить их по электронной почте. Оригиналы необходимо предоставить при подтверждении приема на работу.
- В теме письма указать следующее: "일반직 무관부 행정직원 지원(지원자 성명 ф.и.о.)";
- Срок подачи: 8.01.2026.(четверг) до 24:00;
- В случае возникновения вопросов обращаться по телефону
- Предполагаемая дата начала работы: середина января 2026. (окончательная дата будет утверждена позже)
7. Примечание:
- Сроки отбора могут варьироваться в зависимости от ситуации. О результатах отбора будут уведомлены лишь кандидаты, успешно прошедшие тот или иной этап рассмотрения;
- Предоставленные документы не возвращаются. Решение о найме может быть аннулировано, в случае если содержание представленных документов отличается от фактов;
- В случае, если в результате проверки наличия/отсутствия судимости или медицинского осмотра будет установлено, что кандидат не соответствует внутренним критериям, решение о принятии на работу будет аннулировано;
- В случае несоответствия квалификационным требованиям кандидатов, конкурс для приема на работу может быть отменен;
- Необходимо указать контактную информацию в заявке. Ответственность за ошибки или упущения в личных данных, полностью ложатся на кандидата.