Обязанности:

• Оказание руководству дивизиона консультационных и экспертных услуг по вопросам организационного развития, включая управление / согласование / обоснование организационной структуры, штатной численности, фонда оплаты труда, разработку / согласование мотивационных программ и иных форм оплаты труда для различных категорий сотрудников (бонусы, КПД, премии, ссуды), согласование заявок на оплату заработной платы, отпускных, командировочных, в рамках утвержденных лимитов и ориентиров корпоративной политики в области управления персоналом с целью содействия  руководству дивизиона в достижении поставленных показателей, автоматизация ИТ решений;
• Организация  регулярного сбора обратной связи от сотрудников дивизиона по вопросам удовлетворенности и вовлеченности, анализ данных и разработка / реализация плана мероприятий по улучшению уровню мотивации и удовлетворенности исходя из имеющихся ресурсов, а также вовлечение сотрудников в реализацию общекорпоративных инициатив, направленных на рост благополучия и здоровья сотрудников;
• Поддержка и развивитие процессов управления корпоративной культурой совместно с лидерами / амбассадорами в филиале  в соответствии с ценностями и целями / утвержденными приоритетами компании с целью создания позитивного и вдохновляющего рабочего окружения для всех сотрудников;
• Разработка и реализация методов по управлению талантами, лидерством и эффективностью, включая идентификацию, развитие, удержание ключевых сотрудников и высвобождение несоответствующих ожиданиям в соответствии с потребностями и ценностями бизнеса с целью обеспечения устойчивого успеха дивизиона;
• В целях эффективной реализации EX – процессов (подбор, адаптация, прохождение испытательного срока, обучение в рамках единого плана повышения квалификации, управление кадровым резервом, разработка планов развития кандидатов на ключевые должности) и достижения поставленных показателей по эффективности, мотивации и удовлетворённости сотрудников, оказание консультационной поддержки руководителям направлений;

• Руководство собственной командой, устанавление цели и задачи, формирование и поддержка необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда.

Требования:

• Высшее профессиональноеобразование (в области экономики предпочтительно);
• Владение сертификацией в области управления персоналом;
• Не менее 5 лет стажа работы по направлению деятельности / не менее 3 лет управленческого опыта работы;
• Глубокие знания в области управления бюджетированием и вознаграждением;
• Знание специфики работы ИТ отрасли / управления ИТ талантами;

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 1,5 оклада по итогам работы 3-х лет;
• Полугодовая премия — по 2 должностных оклада за каждое полугодие;
• Годовая премия — по  2 должностных оклада  по итогам оценки эффективности;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).