Ведущий бухгалтер (по учету расчетов с персоналом по оплате труда) обязан:

1. Осуществлять приём и контроль первичной документации по начислению заработной платы, регистров бухгалтерского учета, хранить их в системном порядке;

2. Отражать на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с начислением заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций и иных видов начислений и исчислением налогов и отчислений, начислением резервов по оплате ежегодных отпусков в соответствии с налоговым и трудовым законодательством РК;

3. Производить сверку сальдо между расчетными листами и оборотно-сальловой ведомостью по счету 3350;

4. Ежемесячно проводить инвентаризацию счетов: 1253, 1254, 1255, 3120, 3150, 3210, 322, 3350, 3385, 3430;

5. Обеспечивать руководителей, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчётности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по начисленной заработной плате и налогам и отчислениям, относящимся к ней;

6. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

7. Осуществлять контроль своевременностью удержания и перечисления партийных и профсоюзных взносов, комиссий по услугам банка, подотчетных сумм, займов, возмещения ущерба и тд;

8. Осуществлять контроль за своевременностью удержания перечисления алиментов на основании исполнительных листов.

9. Своевременно информировать исполнительные органы о выплаченных алиментах, об увольнении работника, своевременно возвращать исполнительные листы

• Требования:

• Ведущий бухгалтер (по учету расчетов с персоналом по оплате труда) должен иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности не менее 3 лет.

  Ведущий бухгалтер (по учету расчетов с персоналом по оплате труда) должен знать:

• Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», «Правила ведения бухгалтерского учета», «Единые правила исчисления средней заработной платы», Закон «О пенсионном обеспечении в РК», Закон «Об обязательном социальном страховании», Закон «Об обязательном социальном медицинском страховании», Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Трудовой кодекс РК и другие законодательные акты, постановления, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда и составлению отчётности и другие нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Общества;
• Учетную политику и Налоговую учетную политику;
• Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).

• 4. Формы и методы бухгалтерского учёта в Обществе;

  5. План и корреспонденцию счетов;

  6. Организацию документооборота по начислению заработной платы;

  7. Порядок документального оформления и отражения на счетах

  бухгалтерского учёта операций, связанных с начислением заработной

  платы и исчислением налогов с ФОТ;

  8. Бухгалтерские программы на базе платформы 1С Предприятие 8.3;

  9. Правила: внутреннего трудового распорядка; по безопасности и

  охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

  10. Порядок эксплуатации вычислительной техники.

• Условия:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.