АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.

Мы приглашаем в команду собственного корреспондента в г. Туркестан (русская редакция)

Основные задачи:

• оперативно реагирует на события, происходящие в регионе
• по прибытию на место событий немедленно приступает к сбору информации, организовывает работу съёмочной группы, телеоператора, инженера ПТС
• по окончании съёмок в кратчайший срок приступает к обработке материала и написанию текста для своевременной передачи редакторам регионов
• своевременно готовит информацию для прямого включения
• ведет аккаунты в социальных сетях для анонсирования собственных материалов, а также материалов коллег, способствует продвижению информации о телеканалах Общества в социальных сетях

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование. Желательно наличие степени Магистра социальных наук.
• Опыт работы в СМИ не менее 2 лет.
• Навыки написания и редактирования текстов, подготовки материалов для эфира и монтажа видео
• Грамотная письменная и устная речь
• Свободное владение государственным и русским языками

Условия работы:

• График: пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница) с 09.00 до 18.00;
• Социальный пакет:

раз в год предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой единовременного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада;

премия в размере 3-х должностных окладов по результатам KPI;

возможности профессионального развития.

Мы ценим:

• экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
• системное мышление и внимательность к деталям;
• умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.

Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:

• Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
• Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
• Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
• Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.