• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата.
• Закрывать два основных направления:
— массовый подбор (операторы, специалисты поддержки, продажи);
— офисные и технические позиции (аналитики, разработчики, продакт-менеджеры и др.).
• Проводить поиск кандидатов на различных job-площадках, в социальных сетях и через рекомендации.
• Проводить интервью, оценивать навыки, мотивацию и потенциал.
• Поддерживать позитивный опыт кандидатов на всех этапах.
• Вести воронку подбора, аналитику и базу соискателей.
• Вносить идеи по улучшению процессов и развитию HR-бренда компании.
• Опыт в рекрутинге от 1,5–2 лет.
• Успешный опыт в массовом подборе и подборе офисных/технических специалистов.
• Гибкость и умение быстро адаптироваться под разные профили.
• Отличные коммуникативные навыки, структурность, доброжелательность.
• Проактивность и умение работать на результат.
• Полностью удалённый формат — можно работать из любого города.
• Конкурентное вознаграждение + бонусы за закрытые позиции.
• Возможность профессионального роста — развитие в сторону HR BP или управления подбором.
• Работа в динамичной компании, где ценят инициативность, ответственность и современный взгляд на HR.
• Поддержка команды и прозрачные процессы.