Адаптация:
Сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, помощь в привыкании к коллективу и рабочим процессам.
Обучение и развитие:
Организация тренингов, аттестаций, помощь в карьерном росте сотрудников.
Мотивация и управление:
Разработка систем оплаты труда, премий, нематериальной мотивации и управление рабочими отношениями.
Кадровое делопроизводство:
Ведение трудовых книжек, оформление отпусков, больничных, приказов и других документов.
Корпоративная культура:
Создание позитивной атмосферы, формирование командного духа и ценностей компании.
HR-аналитика:
Сбор и анализ данных о персонале для улучшения HR-процессов.
Подбор и найм:
Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка резюме и оформление приема на работу.