Обязанности:

• Выписка и отправка электронных счетов-фактур (ЭСФ) в соответствии с требованиями налогового законодательства Республики Казахстан в 1С;

• Проверка взаиморасчетов с покупателями, подписание актов сверки;
• Проверка наличия всех возвратных документов от покупателей – юридических лиц;
• Пополнение счетов клиентов-покупателей юридических лиц;
• Ежемесячная сверка выписанных ЭСФ с кассовой системой.

Требования:

• Знание налогового и бухгалтерского законодательства в рамках процесса выписки ЭСФ;

• Опыт работы с государственными налоговыми порталами (ЭСФ, виртуальный склад);

• Уверенные навыки работы с первичной документацией и системами электронного документооборота (ЭДО);

• Владение Excel (работа со сводными таблицами, с ВПР ) и 1С 8.3.

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 : в течение одного рабочего месяца чередуется две недели с разным графиком: первая неделя — с 08:00 до 17:00, вторая неделя — с 10:00 до 19:00.

• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус за каждого приведенного друга от 50 000 тенге, который отработал не менее 1 месяца (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- Материальная помощь в трудных ситуациях;

- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Корпоративный транспорт (развозка после 23:00);

- Уютная столовая, кафе для сотрудников;

- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.