Закрывать вакансии быстро и качественно (маркетинг, продажи, производство, офис).
Полная адаптация новых сотрудников: онбординг, сопровождение, контроль первых 30 дней.
Выстроить HR-культуру в компании: правила, встречи, коммуникации, традиции.
Вести кадровые документы (трудовые, договоры ГПХ, приказы).
Проводить регулярные встречи с сотрудниками (1:1), вовлечённость, обратная связь.
Контролировать дисциплину: графики, опоздания, эффективность.
Поддерживать руководителей — помогать решать человеческие вопросы.
Опыт работы в HR от 1 года (подойдёт и начинающий, но с хорошей скоростью мышления).
Умение быстро закрывать позиции и находить “правильных людей”.
Структурность, ответственность, спокойная коммуникация.
Понимание, что HR — это про результат, а не про бесконечные таблички.
Работа в команде, которая реально развивается и растёт.
Возможность строить HR-систему с нуля.
Нормированный, но гибкий график.
Зарплата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Перспектива роста до Head of HR.