оформлять заключение трудового договора (далее - ТД), прием, перевод и расторжение ТД с сотрудниками, а также другую установленную документацию по кадрам в соответствии с трудовым законодательством;

формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

вносить информацию о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в базу данных, в систему 1 С, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

вести учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

вести учет военнообязанных и призывников;

вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия администрацией соответствующих мер.