Обязанности:

• Вести полный цикл подбора: поиск, обзвон, интервью, вывод кандидата на решение.
• Формировать поток кандидатов: работа с сайтами, соцсетями, рекомендациями.
• Проводить первичные собеседования и оценивать соответствие требованиям.
• Согласовывать кандидатов с руководителями и сопровождать до выхода.
• Вести отчётность по воронке подбора.
• Работать с откликами, контролировать статус каждого кандидата.

Требования:

• Опыт подбора персонала от 6 месяцев (рассмотрим начинающих, если есть потенциал).
• Умение работать с разными источниками поиска и формировать поток кандидатов.
• Грамотная речь и уверенная коммуникация.
• Навыки проведения первичных интервью.
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
• Базовые навыки работы с таблицами/CRM/ATS.
• Самостоятельность, ответственность, умение доводить задачу до результата.

​​​​

Условия:

• График: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.
• Своевременная оплата заработной платы, без задержек.
• Поддержка и обучение на старте.
• Доступ ко всем необходимым ресурсам для поиска.
• Возможность роста в HR-направлении.
• Корпоративы и тимбилдинги за счет компании

​​​​