Обязанности:

• Разрабатывать программы обучения
• Разрабатывать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности Компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников Компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями Компании, политикой управления персонала, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения
• Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций;
• Организовывать аттестацию, тестирование, и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала
• Организовывать процесс непрерывного обучения персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников;
• Осуществлять подбор и организацию работы наставничества
• Разрабатывать учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом
• Систематически проводить анализ обратной связи по результатам обучения, корректировать и обновлять программы;
• Проводить анализ результатов обучения и свои выводы предоставлять генеральному директору

• высшее (или послевузовское) техническое образование