Обязанности:

• 1. Правовая поддержка
  В рамках законодательства РК гарантирует правовую экспертизу различной документации Компании, включая внедрение стандартов и правовую экспертизу законодательных и других нормативных актов, обеспечивает проведение законотворческой, претензионно-исковой работы, проводит необходимый анализ корпоративных решений, контрактов и инициатив, обеспечивает сопровождение сделок и процесса вывода Компании на IPO для предотвращения потенциальных юридических рисков и конфликта интересов для Компании.
  2. Разработка стратегии и политик по управлению персоналом
  Исходя из утвержденной стратегии АО «Казпочта» и политик АО «Самрук-Қазына», должность разрабатывает и актуализирует стратегию по управлению человеческими ресурсами, несет ответственность за разработку, актуализацию и внедрение политик, правил и программ управления человеческими ресурсами с учетом лучших международных практик и возможностей Компании с целью формирования кадрового потенциала компании, необходимого для достижения бизнес-целей Компании.
  3. Ревизия и контроль
  В рамках внутренних регламентов обеспечивает проведение плановых и внеплановых внутренних проверок нормативных документов на их соответствие установленным стандартам, контролирует регулярное обновление и внедрение новой нормативной документации. Проводит проверку соответствия операционной деятельности утвержденным нормативным документам и корпоративным решениям с целью предотвращения нареканий со стороны контролирующих органов.
  4. Выявление возможностей для улучшения
  В рамках потребностей бизнеса предоставляет рекомендации по снижению затрат, повышению доходов и улучшению процессов и систем в Компании на основе анализа внутренних, а также внешних событий и тенденций на рынке с целью содействия повышению стоимости Компании. Обеспечивает разработку инновационных решений для преодоления сложных или глобальных проблем бизнеса, отвечает за инициирование, транслирование и реализацию необходимых корректирующих мер.
  5. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
  Выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами с целью содействия эффективному принятию решений в компании. Обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемых подразделений с другими подразделениями Компании.
  6. Управление рисками и комплаенс-рисками
  Учитывая регуляторные требования и обязательства, вытекающие из отраслевого законодательства Республики Казахстан и/или из соглашений, уставов, политик и других документов, добровольно принятыми АО «Казпочта», а также внутренние политики Фонда по управлению финансовыми, операционными, правовыми и др. рисками, обеспечивает в рамках комплаенс системы наличие в Обществе политик, процедур и регламентов по своему направлению, а также их корректное понимание сотрудниками, чтобы свести к минимуму всевозможные финансовые и имиджевые потери.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области юриспруденции и/или другого направления, связанного с бизнес-функцией.
  Желательно наличие степени MBA, сертификатов международных организации в области комплаенса/рисков.
• Не менее 10 лет опыта работы на государственной службе и/или в компании реального сектора экономики, в финансовом институте, инвестиционном холдинге, в отрасли связи и/или в сфере юриспруденции, и/или риск-менеджмента, и/и корпоративного управления. Из них не менее 3-х лет работы на руководящих должностях в составе исполнительного органа Компании.
  Опыт разработки и сопровождения законопроектов и проектов подзаконных актов, опыт рассмотрения концепций законопроектов, разрабатываемых для реализации планов законопроектных работ Правительства.
  Опыт разработки и внедрения системы управления рисками и внутреннего контроля в компании реального сектора экономики; опыт разработки и организации корпоративных программ страхования рисков приветствуется.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.
• г.Астана