Миссия должности:
Превращать стратегические бизнес-цели и сложные, кросс-функциональные инициативы в четкие, выполнимые планы для команд разработки. Быть архитектором изменений, обеспечивающим целостность, контролируемость и предсказуемость процесса от идеи до успешного запуска в продакшен.

Ключевые обязанности:

• Управление комплексными фичами и проектами:
  • Полный цикл анализа: от сбора и структурирования требований от стейкхолдеров (Product, Marketing, Tech Leadership) до формализации их в виде спецификаций, пользовательских историй и диаграмм;
  • Декомпозиция крупных бизнес-целей (например, "декаплинг монолита", "отказ от принудительной авторизации") на тактические эпики и задачи для нескольких команд;
  • Проактивное выявление зависимостей, рисков и требований к нефункциональным характеристикам (performance, security, observability).
• Проектирование решений и координация:
  • Организация и проведение кросс-функциональных воркшопов по проектированию решений с участием архитекторов, тимлидов, DevOps, SRE и QA;
  • Фиксация и согласование архитектурных решений, обновление схем и документации. Контроль за их соблюдением на всех этапах;
  • Управление коммуникацией между разными техническими командами для обеспечения согласованности действий.
• Контроль выполнения и гарантия качества процесса:
  • Мониторинг прогресса по эпикам и проектам, а не просто по задачам. Контроль точек интеграции;
  • Обеспечение выполнения всех необходимых шагов в рамках процесса (например, для автоматизации сервиса):
    • Архитектура: обновлены ли схемы?
    • DevOps: настроены ли дашборды, CI/CD-пайплайны?
    • SRE: выполнены ли требования по надежности?
    • QA: проведен ли прогон регрессионных тестов?
  • Участие в приемо-сдаточных испытаниях и пост-релизном анализе.

(Hard Skills):

• Опыт работы системным/бизнес-аналитиком от 5 лет, из них не менее 2 лет на позиции Senior в среде с высоконагруженными или сложными распределенными системами;
• Глубокое понимание полного жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и гибких методологий (Scrum, Kanban);
• Продвинутые навыки проектирования и описания процессов: BPMN, UML (как минимум Sequence и Activity Diagrams);
• Опыт работы с системами управления требованиями (Jira, Confluence — на уровне администрирования проектов, сложных JQL-запросов, создания собственных рабочих процессов);
• Понимание основ веб-архитектуры, API (REST, gRPC), баз данных (SQL/NoSQL), асинхронной коммуникации;
• Будет огромным плюсом: понимание принципов Observability (метрики, логи, трейсы), опыт постановки задач для DevOps/SRE, базовое знакомство с принципами CI/CD.
  
  (Soft Skills):
• Системное мышление: Способность видеть картину в целом, понимать взаимосвязи между компонентами системы и предвидеть последствия изменений;
• Проактивность и ответственность: Не ждет указаний, а сам ведет инициативу, идентифицирует пробелы и риски, берет на себя ответственность за результат всего эпика, а не только своей части задач;
• Лидерство и влияние: Умение "заряжать" команды, вести за собой в условиях неопределенности, аргументированно отстаивать свою позицию перед архитекторами и тимлидами;
• Экспертные коммуникации: Способность говорить на одном языке с бизнесом, разработчиками, DevOps и тестировщиками, переводя сложные технические концепции в понятные бизнес-термины и наоборот;
• Организаторские способности: Мастерство в фасилитации встреч, управлении бэклогом эпиков, расстановке приоритетов и синхронизации нескольких команд.

✅ Современные процессы и сильная команда ;

✅ Возможность развиваться на стыке продукта и технологий ;

✅ Работа над системами, которые влияют на опыт миллионов пользователей ;

✅ Оформление: ИП;

✅ Покрываем до 10% налогов.

Процесс отбора:

1. Созвон с tech-recruiter (30мин);
2. Звонок с тех экспертами ( 1,5 час- кейсы);
3. Финальный этап —
4. Финальный этап — разговор с Tribe Lead (1 час) на понимание бизнес-контекста.
   
   Весь процесс займёт не более двух недель.