AILAT — это инновационная финтех-компания, основанная в 2024 году в Астане. Мы специализируемся на этичных финансовых решениях и развитии Исламского финансирования в Казахстане. Мы ищем оперативного и проактивного специалиста, который обеспечит безупречный финансовый учет нашей Группы.
Вы будете отвечать за полное, качественное и оперативное ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета по всем юридическим лицам Группы.
Налоги и отчетность: Ведение полного БУ/НУ (ОПП, КПН, НДС и т.д.). Подготовка и сдача отчетов в МФЦА, налоговую и прочим регуляторам.
Денежные операции: Контроль денежных средств, расчеты с подотчетными лицами, контрагентами.
Зарплата: Расчет ЗП, социальных и пенсионных отчислений, налогов.
Документооборот: Сбор и контроль наличия всех первичных документов с полным пакетом (счета-фактуры, акты и т.д.). Обеспечение надлежащего документооборота, контроль кадровой документации.
Системы: Уверенная работа в 1С и Банк-Клиент.
Комплаенс (AML): Ответственность за процедуры противодействия отмыванию денег, включая мониторинг.
Коммуникация: Взаимодействие с фискальными органами, клиентами и партнерами.
Мы ищем ориентированного на результат специалиста с высокой производительностью.
Опыт: Опыт ведения БУ/НУ от 3 лет.
Знание законодательства: Глубокое знание Налогового Кодекса РК (КПН, НДС, ЗП) и Закона о Бухгалтерском учете. Умение анализировать и применять изменения в законодательстве.
Проактивность и Результат:
Высокая производительность: Умение быстро и без ошибок закрывать ежедневные рутинные операции.
Проактивный подход: Способность самостоятельно искать решения в сложных/нетиповых ситуациях и отстаивать интересы компании в переговорах.
Способность эффективно работать в режиме многозадачности и быстро обрабатывать информацию.
Взаимодействие с органами: Самостоятельное ведение переписки и ответов на запросы от ИФНС и регуляторов.
Комплаенс: Готовность сдать внутренний тест по AML.
Будет преимуществом:
Готовность освоить принципы Шариат-совместимого финансирования (AML/KYC).
Владение письменным деловым английским.
Готовность участвовать в подборе/обучении младшего персонала.