Менеджер келесі міндеттерді орындайды және жауапты:

1) әлеуметтік медиа саласындағы Мектептің қызметін үйлестіру;

2) Мектеп бастамашылық еткен шарт жобалары мен қосымша келісімдерді әзірлеуге, сондай-ақ кейіннен олардың орындалуына мониторинг жүргізуге қатысты;

3) Мектепке түсу рәсімдеріне, құжаттарды беруге, онлайн тіркеуге қатысты консультациялар беру;

4) Мектептің сайтын әзірлеу және қолдау, ақпаратты өзектендіру;

5) Университеттің Коммуникациялар және маркетинг департаментінің келісімі бойынша халықаралық және жергілікті деңгейде Мектепке жарнама жасау үшін қоғаммен байланыс бағдарламасын жоспарлау және іске асыру;

 6) әлеуетті студенттерді тарту үшін Мектептің ақпараттық іс-шараларын жүргізу жұмыстарын ұйымдастыру (Ашық есік күндері, Қазақстанның қалаларында ақпараттық сессиялар және т.б.);

7) Мектепке қаржыландыру көзін тарту және іздестіруді сүйемелдеу;

8) Мектепті ілгерілету бойынша тиімді маркетингтік саясатты іске асыруға байланысты мәселелерге қатысу және жан-жақты жәрдемдесу;

9) өзінің функционалдық міндеттері шегінде хат алмасуды жүргізу;

10) Мектепті сыртқы аудиторияға ілгерілетуге және бизнес, өнеркәсіп, үкімет пен университет өкілдерімен қарым-қатынастарды дамытуға декан мен қалған әріптестерге қолдау көрсету;

11) қоғамдық іс-шараларды ұйымдастыруға және өткізуге қатысу;

12) жетекшілік ететін бағыты аясында тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысу;

13) Жоғары мемлекеттік саясат мектебінің (Executive Education) Аға менеджері болмаған кезде (бір айға дейін) міндеттерді уақытша атқарады (алмастырады);

14) Университет басшылығы мен тікелей басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды

Жоғары кәсіптік, оқыту ағылшын тілінде жүргізілетін шетелдік жоғары оқу орнында болғаны жақсы;

Мамандықтың басымды бағыттары:

• Маркетинг;
• ІТ технологиялар;
• Менеджмент;
• Мемлекеттік саясат /мемлекеттік басқару;
• Іскерлік әкімшілендіру

Білімі

• CRM жүйесіндегі дағдылар;
• Үлкен деректермен жұмыс істеу және оларды талдау дағдылары;
• Академиялық бағдарламаларды тиімді сату дағдылары;
• Бюджеттеу және сатып алуды жоспарлау дағдылары;
• Маркетинг стратегиясын әзірлеу дағдылары;
• Шарттар мен нормативтік құжаттарды әзірлеу дағдылары;
• Интернет-ресурстары мен тұсаукесерлер арқылы тиімді коммуникация дағдылары;
• Аналитикалық дағдылар;
• MS Office бағдарламаларын білу;
• Кескіндермен, графикамен жұмыс істеу, фотосуреттерді өңдеу дағдылары;
• Веб-сайтты және әлеуметтік медианы басқару дағдылары желілер;
• Қазақ, орыс және ағылшын тілдерін білу міндетті

Дағдылары

• қарым-қатынас дағдылары;
• жауапкершілік;
• стреске төзімділік;
• командада жұмыс істеу дағдылары;
• түрлі мәдениет және ұлт өкілдерімен жұмыс істей білу

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values