Обязанность: Организовывать и контролировать работу отдела кадров по подбору, найму, переводу и увольнению сотрудников больницы в соответствии с законодательством о труде. Осуществлять планирование потребностей в персонале, участвовать в разработке кадровой политики и стратегии развития больницы. Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства (приказы по личному составу, трудовые договоры, личные дела сотрудников и т.д.). Контролировать соблюдение правил охраны труда, трудовой дисциплины и техники безопасности в больнице. Организовывать работу по подготовке и повышению квалификации медицинского и вспомогательного персонала больницы. Обеспечивать своевременное оформление и учет листков нетрудоспособности, отпуска, командировок и других вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Взаимодействовать с государственными органами по вопросам трудовых отношений (пенсионный фонд, налоговые органы, службы занятости). Участвовать в рассмотрении конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями (разногласия, дисциплинарные взыскания, увольнения). Осуществление выдачи справок о настоящей трудовой деятельности работников. Осуществление хранения и заполнения трудовых книжек, ведение учета стажа работы. Организация и подготовка документов к заседаниям дисциплинарной комиссии, по исчислению стажа, дающего право на получение должностного оклада. Составление ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных статистических отчетов. Осуществление работы по программе «СУР (система управления рисками)», Электронная биржа труда «Enbek.kz», ИС «е-Өтініш», Информационная система «Государственная база данных «Е-лицензирование». Обеспечение своевременного рассмотрения и исполнения поступающей корреспонденции, обращений физических и юридических лиц, ведет личный прием граждан.

Требования:​​​​​​​​​​​​​​ высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.

Условия:

​​​​​​​5/2