В молодую динамически развивающуюся компанию по производству зуботехнических изделий требуется HR-менеджер, который будет отвечать за общую стратегию и управление HR-функцией.

Фокус работы:

* Стратегическое планирование и управление всем циклом работы с персоналом (от привлечения до увольнения и развития).

* Разработка HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

* Разработка политик и процедур компании.

* Развитие корпоративной культуры.

* Анализ текущих HR-процессов и разработка предложений по их оптимизации.

* Выступление в качестве связующего звена между руководством и сотрудниками.

* Принятие ключевых решений по найму, увольнениям, компенсациям.

* Управление конфликтами и сложными ситуациями.

* Анализ удовлетворенности сотрудников и предложение улучшений.

* Работа с повышением уровня лояльности сотрудников к компании.

* Проведение регулярных оценок сотрудников (качество, сроки, соблюдение стандартов).

* Организация обучения.

Требования к кандидату

• Опыт работы HR-менеджером от 1 года (желательно в производственной или медицинской сфере).
• Знание основ трудового законодательства РК.
• Владение инструментами оценки, мотивации и адаптации персонала.
• Навыки ведения кадрового делопроизводства.
• Развитые коммуникативные и организационные способности.
• Умение создавать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.
• Владение теоретическими знаниями в области управления персоналом, корпоративной культуры, психологии и мотивации труда.
• Инициативность и готовность предлагать идеи по улучшению корпоративной культуры, развитию персонала и повышению эффективности команды.