Обязанности:

• Внесение и сопровождение цен в учётных системах:
  • Ввод и актуализация цен в 1С/ERP-системах в соответствии с утверждёнными приказами и распоряжениями руководства;
  • Контроль корректности и своевременности отражения изменений цен во всех внутренних системах (1С, торговые терминалы, сайты, прайс-листы);
  • Обеспечение единообразия и достоверности ценовых данных по всем SKU и направлениям.
• Проведение переоценок:
  • Инициация и проведение процедур переоценки в системе при изменении закупочных, отпускных и розничных цен;
  • Формирование и регистрация документов переоценки в учётной системе;
  • Контроль корректности отражения переоценки в бухгалтерском и управленческом учёте.
• Контроль исполнения приказов и ценовой дисциплины:
  • Проверка соответствия действующих цен утверждённым приказам и внутренним нормативам;
  • Выявление и исправление несоответствий, взаимодействие с ответственными подразделениями;
  • Ведение архива приказов по ценообразованию и их исполнению.
• Взаимодействие с подразделениями:
  • Работа с коммерческим отделом, закупками и бухгалтерией для согласования и актуализации цен;
  • Информационная поддержка сотрудников продаж по вопросам действующих цен и переоценок.
• Отчётность и аналитика:
  • Подготовка отчётов о внесённых изменениях, переоценках, динамике цен;
  • Контроль корректности формирования прайс-листов и выгрузок для партнёров.

Требования:

• От 2 лет в сфере ценообразования, учёта, экономики или аналитики (желательно в торговых, дистрибьюторских или производственных компаниях);
• Опыт работы с 1С (8.3), ERP-системами;
• Опыт проведения переоценок, внесения цен и работы с приказами;
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, VLOOKUP, фильтры);
• Знание принципов ценообразования и учёта себестоимости;
• Внимательность к деталям и аккуратность при работе с данными;
• Понимание документооборота и внутренних регламентов компании.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;

• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30;

• Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал — после успешного прохождения испытательного срока;

• Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу;

• Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах;

• Возможности для профессионального и карьерного роста.