Обязанности:

• Осуществлять общее руководство ЛТЦ ЦТО МС АР. Своевременно подготавливать производство работ, обеспечивать контроль расстановки бригад, соблюдения установленных требований технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения
• Осуществлять организацию работы сотрудников цеха по обеспечению выполнения задач и функций, предусмотренных Положением о ЦТО МС АР.
• Контролировать содержание линейно - кабельных сооружений, оборудования КРОССа в соответствии с техническими  требованиями.        
• Контролировать качественное исполнение производственных заданий в установленные сроки.
• Принимать участие в комиссии по приемки объектов нового строительства, модернизации, капитального и текущего ремонта.

Требования:

• • соответствующее качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных настоящей Должностной инструкцией, реализацию задач и функций, предусмотренных Положением о ЦТО МС АР;
  • обеспечение сохранности основных средств и других товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете;
  • выполнение указаний руководства, а также других работ, связанных с функциональными обязанностями;
  • разглашение конфиденциальной или представляющей коммерческую тайну информации;
  • выполнение требований ИСМ АО «Казахтелеком»;
  • соблюдение утвержденных в АО «Казахтелеком» правил и требований к трудовой, производственной, исполнительской дисциплине, по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

  7) подбор и прием персонала в курируемое подразделение;

  8) формирование базы профессиональных тестов по направлению деятельности подразделения и своевременную актуализацию тестовых вопросов;

  9) заполнение оценочных форм и проведение ежегодных процедур оценки эффективности деятельности работников подразделения;

  10) исполнение положений Кодекса деловой этики и Делового этикета работника АО «Казахтелеком» работниками ЛТЦ ЦТО МС АР;

  11) формирование плана обучения работников подразделения и направление работников на семинар/курсы;

  12) объективность принятия управленческих решений по персоналу (вопросы мотивации, движение персонала, направление на обучение и т.д.);

  13) периодическое выявление и оценку рисков, вносящих неопределенность или угрозу в достижении целей структурного подразделения; актуализацию Регистра рисков; разработку и предоставление в Риск-подразделение, плана мероприятий по управлению рисками, отраженными в Регистре рисков (по минимизации/исключению рисков);

  14) поддержание в актуальном состоянии системы внутренних контролей подразделения и надлежащее качество контрольных процедур, которые исполняются в структурном подразделении;

  15) дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по предупреждению совершения коррупционных правонарушений подчиненными работниками.

Условия: