7) подбор и прием персонала в курируемое подразделение;
8) формирование базы профессиональных тестов по направлению деятельности подразделения и своевременную актуализацию тестовых вопросов;
9) заполнение оценочных форм и проведение ежегодных процедур оценки эффективности деятельности работников подразделения;
10) исполнение положений Кодекса деловой этики и Делового этикета работника АО «Казахтелеком» работниками ЛТЦ ЦТО МС АР;
11) формирование плана обучения работников подразделения и направление работников на семинар/курсы;
12) объективность принятия управленческих решений по персоналу (вопросы мотивации, движение персонала, направление на обучение и т.д.);
13) периодическое выявление и оценку рисков, вносящих неопределенность или угрозу в достижении целей структурного подразделения; актуализацию Регистра рисков; разработку и предоставление в Риск-подразделение, плана мероприятий по управлению рисками, отраженными в Регистре рисков (по минимизации/исключению рисков);
14) поддержание в актуальном состоянии системы внутренних контролей подразделения и надлежащее качество контрольных процедур, которые исполняются в структурном подразделении;
15) дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по предупреждению совершения коррупционных правонарушений подчиненными работниками.