1. Организация бухгалтерского и налогового учета
Обеспечение ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством РК (или другой страны, в зависимости от юрисдикции).
Формирование учетной политики предприятия, включая особенности производственного учета.
Контроль за правильным отражением всех хозяйственных операций в учете.
Обеспечение своевременного и корректного закрытия отчетных периодов.
2. Производственный учет и калькуляция себестоимости
Организация учета затрат на производство (материалы, сырье, заработная плата, накладные расходы).
Контроль за правильностью распределения косвенных расходов между видами продукции.
Составление калькуляций себестоимости выпускаемой продукции.
Анализ отклонений фактической себестоимости от плановой и подготовка предложений по снижению издержек.
3. Налоговое администрирование
Подготовка и сдача налоговой отчетности (НДС, КПН, ИПН, социальные налоги и взносы).
Контроль за правильностью исчисления и своевременной уплатой налогов и сборов.
Взаимодействие с налоговыми органами, участие в проверках.
Мониторинг изменений в налоговом законодательстве.
4. Контроль и внутренний аудит
Контроль за движением денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетами с поставщиками и покупателями.
Проверка правильности ведения первичных документов и их соответствия законодательным требованиям.
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и отчетности.
Проведение инвентаризаций и анализ их результатов.
5. Отчетность и аналитика
Подготовка бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности.
Представление отчетов руководству о финансовых результатах деятельности.
Участие в разработке бюджета и планов развития предприятия.
Финансовый анализ показателей (прибыль, рентабельность, ликвидность, оборачиваемость).
6. Взаимодействие с внешними структурами
Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми и контролирующими органами.
Подготовка данных и документов для внешнего аудита.
Участие в проверках и защита интересов предприятия.
7. Управление бухгалтерской службой
Руководство работой бухгалтерии, распределение обязанностей между сотрудниками.
Контроль за повышением квалификации бухгалтеров.
Внедрение автоматизации бухгалтерского и производственного учета (1С, ERP-системы).
Разработка внутренних регламентов и стандартов документооборота.
Участие в формировании финансовой политики предприятия.
Ведение управленческого учета для руководства.
Контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
Подготовка данных для расчета заработной платы и премий.
1. Образование
Высшее профессиональное (экономическое или финансовое) образование — бухгалтерский учет, аудит, финансы, экономика или аналогичные специальности.
Дополнительным преимуществом является наличие:
Сертификатов профессионального бухгалтера РК, CAP, CIPA, ACCA, DipIFR;
Повышения квалификации в области налогового и управленческого учета, МСФО, 1С/ERP.
2. Опыт работы
Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера не менее 3–5 лет, предпочтительно в производственной компании.
Опыт организации бухгалтерского и налогового учета, составления отчетности, взаимодействия с госорганами, аудиторами, банками.
3. Профессиональные знания
Главный бухгалтер должен знать:
Законодательство РК (Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»).
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).
Правила учета производственных затрат и калькуляции себестоимости.
Порядок ведения кассовых и банковских операций, учета ТМЗ, основных средств, заработной платы.
Систему налогообложения (НДС, КПН, ИПН, соцналоги, ОПВ, ОСМС, СО).
Порядок подготовки и сдачи бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
Основы управленческого учета и финансового анализа.
Программы: 1С: Бухгалтерия, 1С: Предприятие, Excel, Word
4. Навыки и компетенции
Организация и контроль бухгалтерской службы.
Аналитическое и стратегическое мышление.
Навыки планирования, системности и ответственности.
Владение методами оптимизации налоговой нагрузки.
Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
Коммуникабельность, лидерские качества, честность и высокая степень ответственности.
5. Личностные качества
Внимательность к деталям, аккуратность.
Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.
Этичность и соблюдение коммерческой тайны.
Готовность к постоянному профессиональному развитию.
1. Режим работы
Пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница).
Продолжительность рабочего дня — 8 часов (с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв 1 час).
При необходимости — участие в инвентаризациях, проверках и подготовке отчетности в выходные дни (по согласованию с руководителем).
Возможен гибкий график или частично удалённая работа при отчетных периодах.
2. Оплата труда
Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию и квалификации сотрудника.
Возможны премии и бонусы по результатам квартала/года за своевременное и качественное выполнение отчетности.
Дополнительные выплаты: компенсации при командировках, материальная помощь (по решению руководства).
3. Рабочее место и условия
Оборудованное рабочее место (компьютер, принтер, доступ к 1С, интернету, ERP-системе).
Доступ к бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия.
Обеспечение конфиденциальности документов и безопасного хранения финансовых данных.
Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
4. Отпуск и социальные гарантии
Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 24 календарных дней.
Оплата больничных листов в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Социальное и медицинское страхование (ОПВ, ОСМС, СО, СН).
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет работодателя.
5. Подчиненность и взаимодействие
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору компании.
Руководит бухгалтерией предприятия (бухгалтерами, кассирами).
Взаимодействует с отделом снабжения, производственным отделом, отделом продаж, отделом кадров и юристом.