Организует проведение аттестации работников предприятия, обеспечивает методическое и информационное сопровождение, участвует в анализе результатов и реализации решений аттестационных комиссий. Определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, с учетом изменяющихся внешних и внутренних условий деятельности.
Обеспечивает подбор, расстановку и рациональное использование кадров.
Организует оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами.
Ведет кадровое делопроизводство: учет личного состава, трудовые книжки, подготовка справок, табельный учет, графики отпусков и документация по поощрениям.
Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Организует мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потерь рабочего времени.
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
Обеспечивает выполнение производственных заданий, эффективное использование ресурсов (основных и оборотных средств).
Создает безопасные и здоровые условия труда.
Организует повышение квалификации персонала, проводит воспитательную работу в коллективе.
Ведет и контролирует документацию по охране труда и технике безопасности:
разработка инструкций, регламентов, программ инструктажей;
проведение инструктажей;
контроль соблюдения требований ОТ и ТБ;
план ликвидации аварий.
Осуществляет контроль за:
соблюдением социальных гарантий работников;
порядком трудоустройства и переобучения высвобождаемых сотрудников;
предоставлением льгот и компенсаций.
Ведет выписку и учет путевых листов.
Сдает отчеты по экологии и на сайте ДФО (Дальневосточного федерального округа / другие формы отчетности по региону).
Высшее профессиональное образование (предпочтительно — в области управления персоналом, экономики, техники, охраны труда и т.д.).
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
Знание трудового законодательства РК, норм и правил охраны труда и техники безопасности.
Уверенный пользователь ПК, знание кадровых программ и 1С.
Опыт ведения отчетности, делопроизводства, взаимодействия с контролирующими органами.
Организаторские способности, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации.
Оформление по ТК РК
График работы: 5/2
Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.
Организован трансфер для сотрудников:
– доставка от дома до места работы и обратно,
– трансфер на обед и обратно.