Учет расчетов по заработной плате:

• Прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени;
• Расчет заработной платы работников и других выплат ежемесячно по подразделениям (компенсации, оплата сверхурочных работ, ночных, в праздничные и выходные дни);
• Межрасчетные выплаты (отпуска, увольнения, больничные и т.п) в установленные законодательством сроки;
• Вносить данные по удержаниям с заработной платы сотрудников (задолженность по сотовой связи, ГСМ, готовой продукции), консолидировать и подавать данные для отдела финансов;
• Формировать расчетные ведомости по начислению заработной платы и составлять платежные поручения для выплаты сотрудникам;
• Осуществлять перенос данных с ЗУП в САП , проверять корректность перенесенных данных;
• Участвовать в кросс-функциональных проектах в своей зоне ответственности.

Налоги, подготовка и сдача отчетности:

• Проверять корректность всех исчисленных налогов и обязательных платежей в бюджет, перечислять в установленные сроки согласно зак-ва РК;
• Формировать списки по пенсионному фонду и социальным отчислениям, распечатывать платежные поручения по ним, обеспечить архивирование в течение срока исковой давности;
• Составление и сдача налоговой отчетности – 200 форма;
• Составление и сдача статистических отчетов, связанных с заработной платой;
• Ежемесячно представлять отчеты в финансовый отдел по начисленным доходам сотрудников по подразделениям;
• Выполнять другие запросы, связанные с участком.

• Высшее образование;
• Опыт работы в расчете заработной от 2х лет, желательно в сфере FMCG;
• Опытный пользователь 1С, ЗУП, Microsoft Office;
• Опыт работы в международных компаниях, компаниях с иностранными инвестициями будет преимуществом;
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных, внимание к деталям;
• Внимательность, проактивность, гибкость.

• Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное оформление в штат компании;
• Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы;
• Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи;
• Возможность развития в рамках компании.