Знание специфики работы с вахтовым методом — обязательно!
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан;
Формирование, ведение и систематизация личных дел сотрудников, трудовых договоров, штатного расписания, организационной структуры, внутренних нормативных документов отдела (в том числе должностных инструкций), HR-бюджета и сопутствующей документации;
Ведение табеля учета рабочего времени и контроль соблюдения трудовой дисциплины;
Организация и контроль мероприятий по развитию корпоративной культуры;
Исполнение поручений руководства в пределах своей компетенции;
Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам кадрового администрирования и подбора персонала;
Грамотное обоснование и анализ HR-рисков, подготовка писем, служебных записок и иных документов по вопросам, относящимся к сфере управления персоналом при необходимости;
Поиск, подбор и оформление административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР) и сотрудников, работающих по вахтовому методу;
Подготовка кадровой отчетности, взаимодействие с государственными органами (Центр занятости и др.) при необходимости и по запросу;
Контроль организации кадровой работы в филиалах компании;
Участие во внедрении 1С:ЗУП;
Участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов (положений, инструкций, приказов и др.).
Требования:
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики);
Опыт работы в кадровой службе не менее 5 лет;
Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практики его применения;
Знание специфики работы с персоналом, занятым вахтовым методом — обязательно;
Опыт подбора персонала различных категорий (АУП, ИТР, рабочие);
Уверенное владение программами 1С:ЗУП, Microsoft Excel, Word;
Знание систем оплаты труда (KPI, сдельная, повременная) и принципов формирования HR-бюджета;
Свободное владение казахским и русским языками (устно и письменно);
Внимательность, ответственность, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, системность в работе.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;
Стабильная заработная плата, выплата до 10 числа каждого месяца;
Дружный и профессиональный коллектив;
Стандартный график работы: с 09:00 до 18:00;
Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.