Разработка и реализация программ обучения и развития персонала (включая тренинги, семинары, онлайн-курсы).
Проведение тренингов по корпоративной культуре, координация содержания обучения с группой и различными отделами.
Оценка потребностей в обучении сотрудников (проведение опросов, интервью, анализа KPI).
Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий, взаимодействие с провайдерами образовательных услуг.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (онбординг).
Мониторинг и оценка эффективности программ обучения (сбор обратной связи, анализ результатов).
Разработка и актуализация внутренних стандартов и процедур по обучению.
Сопровождение программ по развитию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
Участие в разработке системы мотивации и карьерного роста сотрудников.
Требования:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных дисциплин).
Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
Знание современных методов и технологий обучения (e-learning, blended learning, коучинг).
Навыки организации и проведения тренингов, оценки их эффективности.
Понимание основ Трудового кодекса РК в части организации обучения и адаптации персонала.
Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и платформами для онлайн-обучения (например, Moodle, Zoom).
Отличные коммуникативные навыки, организаторские способности, проактивность.
Обязательное знание китайского языка, а также казахского и русского языков.
Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.