Обязанности:
- Ведение процесса оценки персонала Банка: KPI, оценка компетенций ;
- Администрирование процесса в системе оценки SDO;
- Консультационная поддержка сотрудников при оценке и проведение инфосессий;
- Формирование отчетов по оценке и предоставление аналитики;
- Доработка системы оценки и автоматизация.
- Опыт работы в HR, оценке персонала или развитии сотрудников от 3-х лет;
- Владение методами оценки персонала (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование);
- Понимание моделей компетенций и систем грейдов;
- Навыки работы с аналитикой результатов оценки;
- Опыт участия в разработке и внедрении процессов оценки и управления Талантами;
- Опыт управления проектами: планирование, согласование сроков, контроль исполнения, коммуникация со стейкхолдерами;
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и формировать управленческие выводы;
- Навыки презентации и аргументации результатов оценки на уровне руководителей;
- Высокая самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
- Работа с Резервистами.
Условия:Официальное трудоустройство;
Конкурентную заработную плату и годовой бонус по результатам выполнения KPI;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в современном и комфортном офисе;
Медицинскую страховку, дополнительный DayOff ко дню рождения и за выслугу лет;
Льготное автокредитование и возможность оформления льготной ипотеки;
Выгодные условия на посещение крупных фитнес-клубов;
Корпоративные мероприятия, профессиональное развитие, доступ к внутренним образовательным ресурсам.