планировать развитие регионального структурного подразделения (далее - РСП)

осуществлять оперативное руководство деятельностью РСП в соответствии утвержденными планами в Компании;

участвовать в формировании бюджета и плановых поступлений РСП, в части расходов и доходов РСП; контролировать бюджет РСП в пределах установленных лимитов Компанией;

обеспечивать выполнение установленного личного плана продаж каждого сотрудника РСП, согласно штатному расписанию и ВНД, вносить предложения в ДРР для поощрения/мотивации работников РСП;

вносить предложения для разработки новых продуктов страхования, в целях более качественного удовлетворения спроса и наиболее полного охвата рынка;

консультировать страхователей по страховому законодательству, а также по всем вопросам страховой деятельности в РК;

оформлять договоры страхования в соответствии с требованиями законодательства о страховой деятельности в РК, а также инструкциями, методическими материалами, бланками, полученными от Компании, с заполнением всех требуемых данных страхователя;

заключать договоры страхования в пределах лимита ответственности, установленного доверенностью;

следить за своевременной передачей в управлении статистики, подписанные надлежащим образом экземпляры заключенных договоров страхования, заявления и копий всех необходимых документов;

проводить работу с потенциальными страхователями, связанную с оформлением/заключением договора страхования, проводить презентации, информационно-разъяснительную работу со страхователями посредством предоставления информации о деятельности Компании, разъяснительные работы со страхователями о порядке применения действующих правил, инструкции и иных документов нормативного характера, непосредственно связанных с деятельностью Компании;

отслеживать своевременность поступления страховых премий по заключенным договорам страхования, направлять письма Страхователям о необходимости погасить задолженность и в случае дальнейшей просрочки, направлять материалы дела на рассмотрение в ДРР, Управление статистики;

на уровне своего региона выступать представителем Компании при разрешении и урегулировании спорных ситуаций между клиентами Компании, компаниями-партнерами, сотрудниками филиала/дирекции, Головным офисом Компании;

высшее образование (или послевузовское) образование по соответствующей специальности или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), образование по соответствующей специальности (квалификации), стаж работы по специальности не менее 4 лет;

навыки управления персоналом;

знание основ делопроизводства, этики делового общения;

знание организационной структуры Компании;

ДМС.