Обязанности:

• Заведение заявок на ЖД (ГУ-12) в системе АСУ ДКР.

• Оформление вагонов в системе АСУ ДКР.

• Ежедневный мониторинг вагонов, следующих получателям в Казахстан, доклад руководству о местонахождении и передвижении.

• Выезд на станцию Жетысу, для раскредитовки вагонов, подписание СМГС оригинал накладной.

• Выезд на станцию Жетысу для оформления груженных, контейнерных вагонов.

• Выезд на станцию Жетысу для оформления порожних вагонов.

• Запрос инструкций на возврат порожних вагонов.

• Выезд в Даму для подачи заявки маневровой работой по подаче и уборке вагонов на ЖД пути.

• Выезд для взаимодействия с КТЖ для урегулирования вопросов по составам на ЖД путях.

• Производство расчетов в программе Rail-Тариф.

• Ведение установленной документации и отчетности, обеспечение хранения железнодорожных накладных (СМГС) и бланков.

• Выезд к поставщикам услуг для сборам оригиналов бухгалтерских документов для представления в бухгалтерию.

• Согласование с руководством, подготовка и подача на оплату в бухгалтерию документов по Жетысу и Манкент.

• Поиск поставщиков транспортных услуг, заключение договоров.

• Пломбирование вагонов.

• Организация подготовки документов для предъявления претензий поставщикам транспортных услуг.

• Е-Telegraf - отправка телеграмм, подтверждение оплат по тарифам и дополнительным сборам вагонов КТЖ.

• Высшее образование (логистика в приоритете).
• Опыт в КТЖ.
• Опыт работы по направлениям логистики автоперевозок не менее 3 лет.
• Наработанная база личных контактов с агентами и перевозчиками будет преимуществом.
• Знание законодательства Казахстана по экспорту / импорту, норм международной торговли.
• Умение выстраивать диалог на разных уровнях, с внешними и внутренними партнерами.
• Готовность к командировкам.
• Знание английского языка будет преимуществом.

• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения.
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее и внешнее обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.