Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;
Построение эффективной организационной структуры и управления штатной численностью;
Внедрение KPI, системы грейдов и мотивации, привязанных к производственным показателям;
Оптимизация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровое администрирование);
Организация массового подбора рабочих специальностей, ИТР , АУП, снижение текучести;
Разработка и внедрение программ обучения и развития для рабочих, ИТР и управленцев;
Формирование корпоративной культуры, вовлечённости и удержания ключевых сотрудников;
Поддержка процессов производственной трансформации, цифровизации, внедрения LEAN-инструментов;
Взаимодействие с госорганами, контроль соблюдения Трудового кодекса РК;
Управление HR-командой, развитие компетенций внутри HR-департамента.
Требования:Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, юриспруденция);
Опыт работы HRD или заместителем HRD в производственной компании с численностью персонала от 500 человек — обязательно;
Глубокое понимание специфики производства: сменный график, нормы труда, вопросы охраны труда;
Навыки построения системы KPI, мотивации, оценки, обучения;
Опыт участия в трансформационных проектах (реорганизация, автоматизация, изменение корпоративной культуры);
Знание трудового законодательства РК и опыт взаимодействия с контролирующими органами;
Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации, системное мышление.
Конкурентная заработная плата (обсуждается на интервью);
Официальное трудоустройство;
Поддержка со стороны руководства в реализации HR-стратегии;
Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах.
Система премирования.