Размещение вакансий на платформах (HEADHUNTER, соцсети, внутренние ресурсы).

Проведение первичного отбора кандидатов: анализ резюме, телефонные и очные собеседования.

Координация процесса подбора с руководителем своего отдела.

Ведение базы кандидатов и кадрового резерва.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или юриспруденции).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно).

Знание трудового законодательства РК.

Навыки работы с платформами подбора (HeadHunter, соц.сети).

Отличные коммуникативные навыки, организованность, стрессоустойчивость.

Свободное владение казахским/русским языком;

знание китайского и/или английского — преимущество