Обязанности:

• 1) Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, оформление, учет и регистрацию приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, материальная помощь), по основной деятельности (приказы, относящиеся к кадровой и административной деятельности Товарищества) и по кадрам (командировки, отпуска и др.);

  2) Ознакомить вновь принятых работников в Товарищество со всеми необходимыми для работы внутренними нормативными документами;

  3) Подготавливать проекты договоров гражданско – правового характера;

   4) Оформлять справки с места работы, хранить и заполнять трудовые книжки;

  5) Вести табель учета рабочего времени и согласовывать акты выполненных работ для исполнителей, оказывающих услуги по Договору возмездного оказания услуг;

  6) Заключать трудовые договора и договора возмездного оказания услуг (оформление, согласование, регистрация и учет, хранение);

  7) Инициировать заключение договоров о материальной ответственности на работников Товарищества, контролировать исполнение условий и сроки действия договоров о материальной ответственности;

  8) Составлять график отпусков и отслеживать предоставление отпуска работникам;

  9) Хранить личные дела работников Товарищества;

  10) Подготавливать отчеты по персоналу для АО «ФНБ «Самрук-Казына», АО «Самрук-Энерго» и руководства Товарищества;

  11) Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакантные должности Товарищества, осуществлять процедуру конкурсного отбора в соответствие с Правилами поиска и подбора административно-управленческого персонала Товарищества;  

   12) Следить за трудовой дисциплиной работников Товарищества (соблюдение работниками Товарищества распорядка работы согласно Правилам трудового распорядка, Регламента работы и индивидуальному трудовому договору);

  13) Исполнять поручения по письмам (подготовка ответов на входящие письма, относящиеся к кадровой деятельности Товарищества);

  14) Инициировать заключение договоров по обучению (повышение квалификации, прохождение курсов, семинаров) работников Товарищества и контролировать исполнение условий и сроки действия договоров.

  15) Обеспечивать сохранность нормативных документов, имущества, инвентаря, оборудования, закрепленного за Менеджером;

   16) Взаимодействует со структурными подразделениями Товарищества в рамках своей компетенции;

  17) Знание и соблюдение требований внутренних нормативно-правовых документов Товарищества;

  18) Выполняет иные указания и поручения Генерального директора Товарищества, не противоречащих трудовому законодательству Республики Казахстан и настоящей должностной инструкции;

  19) Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

  20) Осуществляет проведение  IR (производственные отношения) скринингов; 21)  Обеспечивает объективное проведение ответственными работниками  IR скринингов; 22) Осуществляет разработку Плана действий по улучшению социально-бытовых условий; 23) Осуществляет исполнение Плана действий по улучшению социально-бытовых условий, а также сбор и мониторинг отчетности;

Требования:

• Образование -Высшее профессиональное образование (экономическое/ гуманитарное)

  Наличие лицензий, сертификатов и др. - Наличие сертификатов в сфере кадрового делопроизводства предпочтительно

  Опыт работы (в том числе, в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности) -Не менее 1 (одного) года

  Опыт работы на руководящих должностях -Не требуется

Условия:

• Оформление по ТК РК

  Социальный пакет

  5 дневная рабочая неделя, сб вс выходные

Необходимые навыки

• 7. Кадровое делопроизводство;