Ведение кадрового учета:
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК;
• ведение личных дел, карточек Т-2, трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• контроль за своевременным прохождением медосмотров, аттестаций, обучения.
2.2. Подготовка и ведение приказов по личному составу.
2.3. Ведение табеля учета рабочего времени (в системе 1С).
2.4. Учет и контроль за отпусками, составление графика отпусков.
2.5. Участие в подборе персонала: массовый подбор, размещение вакансий, отбор анкет, организация собеседований.
2.6. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, оформление справок по запросам.
2.7. Систематизация и архивирование кадровых документов.
2.8. Организация адаптации новых сотрудников линейного персонала