• Ведение полного цикла подбора персонала: публикация вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение до выхода на работу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
• Ведение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).
• Организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование базы кандидатов (кадровый резерв).
• Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.
• Ведение HR-аналитики (отчёты по закрытым вакансиям, текучести, эффективности).

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере продаж, производства или B2B).
• Владение современными инструментами поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, рекомендации).
• Навыки ведения кадровой документации.
• Коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения.
• Русский язык — обязательно, знание казахского будет преимуществом.

• Фиксированная часть — 400 000 ₸.
• KPI-бонус — 100 000 ₸ (за выполнение планов по набору персонала и своевременное закрытие вакансий).
• Квартальный бонус — 3% от бонусов новых сотрудников отдела продаж, которых HR-рекрутёр нанял и которые прошли испытательный срок. Выплачивается ежеквартально в течение года за каждого такого сотрудника.
• Официальное трудоустройство.
• Работа в офисе: г. Алматы, проспект Райымбека, 481а, БЦ «Эталон».
• Перспектива карьерного роста до HR-директора.