Мы — команда HR-департамента крупной компании, и мы растём! Мы ищем не просто сотрудника, а ключевого игрока, который поможет нам находить и удерживать лучшие таланты. Если ты настоящий охотник за головами с душой, любишь людей и видишь в каждом кандидате потенциал — тебе к нам.
Что мы предлагаем:
Достойную оплату труд: оклад+бонусы.
Стабильность.
Ключевую роль в развитии компании через найм сильных специалистов.
Интересные задачи: полный цикл рекрутинга — от поиска до выхода кандидата на работу и его адаптации.
Координация всех этапов подбора — от публикации вакансии до выхода оффера.
Использование различных каналов (в т.ч. HeadHunter) и инструментов (включая современные ИИ-решения) для поиска лучших кандидатов.
Проведение интервью по современным методикам, анализ мотивации и ценностей кандидатов.
Разработка и внедрение программ адаптации, welcome-тренингов и системы наставничества.
Восприятие менеджеров компании как внутренних клиентов, построение с ними долгосрочных и доверительных отношений.
Умение работать с KPI, анализировать эффективность воронки найма и оптимизировать процессы.
Имеет высшее образование и опыт работы в рекрутинге/HR от 3 лет.
Отлично знает рынок труда и владеет различными методами интервью.
Умеет быстро анализировать резюме и выделять ключевые критерии.
Понимает основы ТК РК, правила заключения трудовых договоров и защиты персональных данных.
Уверенно владеет ПК (Excel, Word, PowerPoint, Bitrix, HeadHunter).
Свободно говорит на русском и казахском языках.
Слышит не только слова, но и мотивы, сомнения кандидата. Умеет создать атмосферу доверия.
Четко доносит информацию и предоставляет конструктивную обратную связь (даже негативную) своевременно и тактично.
Убеждает и аргументированно ведёт переговоры по условиям трудоустройства.
Способен вести десятки кандидатов на разных стадиях, не упуская детали.
Настоящий командный игрок, готовый к сложным и интересным задачам.