Требования:
Настроить внутренние процессы и регламенты: адаптацию, увольнение, внутренние инструкции;
Сформировать и поддерживать корпоративную культуру и внутреннюю коммуникацию;
Вести активный поиск сотрудников (в том числе региональных представителей) — публиковать вакансии, проводить первичный отбор, сопровождать процесс найма;
Обеспечить комфортную HR-среду внутри компании — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно и знал свои задачи;
Участвовать в развитии структуры компании и формировании кадровой стратегии;
Создать и внедрить базовые HR-инструменты: onboarding, чек-листы, структура команд, оценка эффективности;
Инициативность, организованность, внимательность к деталям;
Готовность выполнять различные задачи, связанные с поддержанием порядка в офисе, обеспечением комфорта для команды и руководства, в том числе по запросу.
Что важно:
Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге.
Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации.
Умение работать с Google Таблицами, 1С или другими системами учёта.
Структурность, ответственность, коммуникабельность.
Самостоятельность и инициативность.
Желание работать в долгую, расти вместе с компанией.