Привет! Меня зовут Зухра, я отвечаю за привлечение талантов в Lavash Food.

Сейчас, мы ищем барист в сеть ресторанов быстрого питания Lavsh Food.

Lavash Food – это успешная и быстро развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания с самой разнообразной и многонациональной кухней. В нашем меню более 500 вкуснейших блюд.

Компания Lavash Food была основана в декабре 2019 года в г. Астана. На данный момент мы имеем 10 филиалов. Благодаря своей активности, своему сервису и меню с вкуснейшими блюдами, компания завоевала любовь и доверие жителей столицы, а также достойное имя и безупречную репутацию среди конкурентов.

В компании работает большой штат высококвалифицированных сотрудников, объединенных единой корпоративной культурой. Компания ориентируется на лучшие мировые практики корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов ведения бизнеса.

Чем вам предстоит заниматься:
• Приготовление кофе, чаев, различных напитков согласно стандартам;

• Принятие товаров и ведение учета;

• Выкладка десертов на витрину;

• Ответственно следить за процессами на баре;

• Релевантный опыт от 1-го года;

• Знание казахского и русского языка;

• Ответственность и легко обучаемость;

• Владение латте-арт, знания о работе с кофе;

• Умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою.

Что мы готовы вам предложить:

• Рабочий график 6/1 или 5/2 с 9:00 до 21:00/21:00 до 09:00 оплата 8.000-13.000 тыс за смену

• Обучение корпоративным стандартам и возможности профессионального развития: компания активно растёт, у наших сотрудников регулярно появляются возможности для роста;

• Стабильная официальная заработная плата;

• Обед за счет компании;

• Корпоративные мероприятия;

• Карьерный рост внутри сети;

• Большую и понимающую команду единомышленников. Наша команда всегда открыта друг к другу, поможет во время адаптационного периода, а также выслушает и рассмотрит все входящие идеи.

Какие этапы отбора по вакансии?

• Скрининг резюме;

• Телефонное интервью с рекрутером, то есть со мной;

• Интервью с руководителем подразделения;

• Оффер.