Обязанности:

Кадровое делопроизводство

• оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом;
• ведение личных дел сотрудников, личных карточек (форма Т-2 и аналоги);
• формирование, хранение и ведение трудовых книжек (если ведутся в компании); подготовка приказов по личному составу (отпуска, командировки, поощрения, взыскания и др.);
• ведение табелей учета рабочего времени.

Отчетность и учет

• подготовка и сдача кадровой отчетности в госорганы (при необходимости: статистика, военкомат, пенсионный фонд и др.);
• учет стажа, отпусков, больничных листов.

Кадровое планирование и подбор

• участие в подборе персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, организация собеседований;
• участие в адаптации новых сотрудников.

Документооборот и нормативы

• разработка и ведение локальных нормативных актов (штатное расписание, должностные инструкции, положения и регламенты);
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины и норм трудового законодательства.

Консультации сотрудников

• разъяснение трудового законодательства, внутренних правил компании;
• консультирование по вопросам приема, перевода, увольнения, отпусков, льгот и гарантий.

Взаимодействие с госорганами

• работа с инспекцией труда, миграционной службой (если есть иностранные сотрудники);
• воинский учет работников, взаимодействие с военкоматами.

• высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в кадровом делопроизводстве не менее 5 лет.
• знание и практические навыки работы в программе 1С (ЗУП, кадровый учет)

• стабильная и официальная заработная плата
• оформление согласно ТК РК
• даем возможность сотрудникам расти и развиваться