Закрывать вакансии (от джунов до сеньоров).

Сопровождать адаптацию новых сотрудников, онбординг и офбординг.

Проводить регулярные 1:1 встречи с ребятами.

Организовывать мероприятия, тимбилдинги, конференции, митапы.

Создавать комфортные условия в офисе и онлайн.

Видеть и развивать зоны роста сотрудников.

Помогать строить сильную культуру внутри команды.

Умеет находить людей там, где их «нет» (LinkedIn, Telegram, GitHub, конференции, комьюнити).

Может не только нанимать, но и удерживать команду — через внимание, заботу и развитие.

Не боится брать на себя инициативу и запускать новые проекты.

Креативный и современный: HR для тебя ≠ только КДП и «документы».

Чувствует IT-рынок, рынок информационной безопасности и понимает, что кандидатам важно.

Любит людей и умеет делать так, чтобы в команде было уютно и драйвово.