Частная компания “Chess legends” создаёт и поставляет всё, что нужно школам для обучения шахматам: от качественного инвентаря и современного программного обеспечения до учебно-методических комплектов и курсов для учителей. Наши клиенты — школы, управления образования, методические центры, государственные и частные образовательные организации по
всей стране.
Мы в поисках руководителя отдела продаж, который запустит и выведет на рынок стратегически важное направление.

Это роль для лидера, который готов строить систему с нуля:

• анализировать рынок, находить поставщиков, выстраивать логистику и продажи, вести переговоры на уровне
• Сейчас мы ищем лидера команды, который запустит новое направление и выведет его на уровень национального успеха.

Это роль для человека, который умеет с нуля:

• строить и развивать команду продаж, внедрять систему мотивации и контроля KPI
• разрабатывать систему учета и аналитики
•  разрабатывать и реализовывать стратегию продаж анализировать рынок и конкурентов, находить лучшие возможности определять приоритетные сегменты клиентов и продуктов
• вести переговоры на уровне топ-менеджмента и государственных структур развивать долгосрочные партнёрства
• работать с CRM, автоматизацией и аналитикой
• взаимодействовать с командами маркетинга и операциионного блока
  

Наши ожидания:

• Отличное знание казахского и русского языков.
• Опыт руководства отделом продаж в B2B, B2G (образование, EdTech, госзаказы — плюс) от 3 до 6 лет.
• Построение воронок продаж и контроль выполнения планов.
• Навыки стратегического планирования и управления командой.
• Умение вести переговоры на разных уровнях.
• Понимание процессов закупок, тендеров, логистики и работы с поставщиками.
• Владение CRM и инструментами аналитики.
• Готовность брать ответственность и доводить проекты до результата.
• Управление командой продаж: подбор, обучение, адаптация, развитие и наставничество.

Условия

• Работа в команде с сильной социальной миссией;
• Запуск с нуля стратегически важного направления;
• Возможности карьерного роста и участия в международных проектах;
• Система мотивации: оклад + процент от прибыли.

Размер дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и компетенций кандидата. Мы ценим сильных специалистов и готовы предложить условия выше рынка, если видим именно того лидера, который поможет нам достичь амбициозных целей.