О компании
SONA lab — производитель профессиональных моющих и дезинфицирующих средств, а также дистрибьютор ведущих мировых брендов для сегментов HoReCa, ритейла и офисов.
Acvee Market (Акви) — единый поставщик для HoReCa, образовательных и медицинских учреждений, коммерческих предприятий, офисов, фитнес- и СПА-центров, производств. Ассортимент включает:
профессиональную химию для стирки, уборки и кухни;
косметику для гигиены тела;
бумажно-гигиеническую продукцию TORK;
уборочный инвентарь;
гостиничный текстиль и др.
Ключевые факты
Более 10 лет на рынке, входим в топ-3 в отрасли.
Обслуживаем 700+ постоянных B2B-клиентов в Алматы, Астане, Боровом.
Собственное производство, открытый cash&carry-склад, онлайн-маркетплейс b2bcompany.kz.
Более 100 SKU продукции собственного производства.
Уникальная корпоративная культура: инициативность, командная работа, постоянное развитие, высокий стандарт качества.
Цель на 1,5 года — рост бизнеса в 4 раза.
Наши клиенты:
Отели: Hilton, Ritz-Carlton, Marriott, St.Regis, Rixos, Ramada, Wyndham, Royal Tulip, Novotel, Ibis;
Рестораны и кафе: Ocean Basket, Turandot, Sandyq, Tary, Refugio del Monte, Black Star Burger;
Строительные компании: BI Group, Sensata, Baziz-A;
Образовательные учреждения: Tamos, НИШ, РФМШ, KBTU, SDU, Montfort University;
Медучреждения: Keruen Medicus, Private Clinic Almaty;
Транспорт и логистика: аэропорты Алматы, Нур-Султан, Атырау, Актау;
Нефтегаз: Total, ТШО, Compass (ESS);
Банки: Kaspi, Jusan, Forte;
E-commerce: Arbuz.kz, Office Expert, Teez.
Что предстоит делать
Выстраивать организационную структуру компании.
Вести кадровое делопроизводство.
Разрабатывать должностные инструкции и регламенты по отделам.
Оперативно подбирать персонал (от линейных сотрудников до руководителей) для производственных, торговых и административных функций.
Организовывать систему адаптации новых сотрудников: рабочее место, вводный инструктаж, сопровождение.
Разрабатывать и внедрять HR-процессы, современные инструменты рекрутинга и автоматизацию отчетности.
Проводить многоканальный поиск кандидатов (job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации).
Анализировать рынок труда и предлагать конкурентные условия по оплате.
Участвовать в развитии корпоративной культуры, проводить welcome-интервью, запускать обучающие программы и тимбилдинги.
Кого мы ищем?
Обязательные требования:
Опыт работы в HR и подборе от 2 лет, самостоятельное закрытие вакансий «под ключ».
Знание инструментов оценки кандидатов, опыт внедрения адаптационных процессов.
Навык выстраивания коммуникации с руководителями и командой, работы с обратной связью.
Высокая самоорганизация, скорость реакции, ориентация на результат.
Владение современными HR-ресурсами (hh.kz, LinkedIn, Telegram, Google Sheets/Excel, CRM).
Условия работы
Оклад от 500 000 тг. на руки + KPI-бонусы.
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные.
Корпоративное обучение, участие в стратегических сессиях, развитие.
Офис в Алматы (ул. Суюнбая, ниже Саяхата).
Перспектива карьерного роста до HRD при масштабировании бизнеса.
Мы подходим вам, если
Хотите выстроить HR-систему в компании с амбициозным планом роста в 4 раза.
Умеете мыслить стратегически и при этом действовать быстро и результативно.
Любите работать с полным циклом HR — от подбора до корпоративной культуры.
Цените прозрачность процессов, самостоятельность и развитие через практику.
Готовы влиять на организационную структуру, HR-процессы и инструменты, а не просто закрывать вакансии.
Хотите видеть результат своей работы в росте команды и бизнес-показателей компании.
Стремитесь к карьерному росту до HRD и готовы брать на себя больше ответственности.