Компания «Millennials» производитель компьютерного оборудования под брендом «MLS», а
также поставщик готовых комплексных решений в области систем контроля доступа и
видеонаблюдения, структурированных кабельных и инфраструктурных сетей, систем обеспечения производства, видеопроекционных и презентационных комплексов, включающих в себя поставку, наладку и ввод в эксплуатацию (решение под «ключ») всего оборудования.
Заказчиками компании являются силовые структуры Республики Казахстан, органы
исполнительной власти, организации образования, здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства, горнодобывающие предприятия, предприятия нефтяной отрасли.
Обязанности:
1. Руководство тендерным направлением в сфере IT (оборудование, ПО, проекты).
2. Организация и контроль полного цикла участия в тендерах: от анализа до подачи заявки.
3. Постановка задач менеджерам, контроль сроков и качества подготовки заявок.
4. Проверка тендерной документации, согласование с техническими и юридическими отделами.
5. Мониторинг тендеров, выбор приоритетных лотов, минимизация рисков.
6. Анализ результатов участия (выигрыши/проигрыши), внедрение улучшений.
7. Повышение эффективности команды: внедрение KPI, обучение, обмен опытом.
8. Подготовка отчётности и регулярная коммуникация с директором по развитию.
Требования к кандидату:
• Опыт участия и/или управления IT-тендерами — от 3 лет.
• Знание технических решений в области ПО, серверов, компьютерного оборудования, сетей — обязательно.
• Глубокое понимание госзакупок РК, навыки работы с порталом goszakup.gov.kz, Самрук-Казына, reestr.nadloc.kz.
• Опыт управления тендерной командой — будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel, Word, ЭЦП, портальными системами.
• Системность, ответственность, ориентация на результат.
• Высшее техническое или экономическое образование.
Мы предлагаем:
• Работу в стабильно развивающейся компании с амбициозными проектами.
• Конкурентную заработную плату + бонусы по результатам тендеров.
• Официальное оформление и поддержку со стороны руководства.
• Возможность влиять на стратегию и расширять портфель IT-решений.
• Внутреннее обучение, обмен опытом и карьерный рост до уровня коммерческого директора направления.