• подбор персонала (методы поиска, оценки и адаптации сотрудников);
• адаптация и онбординг сотрудников;
• системы оценки эффективности (KPI, OKR, Performance Review);
• системы обучения и развития персонала;
• программы удержания, мотивации и вовлеченности сотрудников;
• основы компенсаций и льгот (C&B);
• грейдирование;
• 1С, ведение кадровой документации.

Функциональные обязанности: Поиск и подбор персонала: Размещение вакансий на различных ресурсах, проведение телефонных и очных интервью, участие в оценке кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
Адаптация: Организация процесса выхода новых сотрудников (онбординг), подготовка Welcome Box, проведение вводных презентаций, мониторинг прохождения испытательного срока. Организация предоставления обратной связи.
Кадровое администрирование: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, трудовых договоров и приказов. Контроль своевременности и корректности кадровых документов.
Развитие и обучение персонала: Организация процессов обучения, тренингов, вебинаров, образовательных программ. Ведение базы данных по обучению и развитию сотрудников.
Корпоративная культура: Поддержание и развитие HR бренда холдинга. Проведение One2One встреч. Организация и участие в корпоративных мероприятиях. Подготовка материалов для внутреннего портала, рассылок. Разработка и поддержание HR-проектов по повышению вовлеченности.
HR-аналитика и отчетность: Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность). Проведение опросов, подготовка анализа и предложений на их основе. Подготовка регулярных отчетов для Руководителя

• Опыт работы на аналогичной должности (обязательно);
• Отличные коммуникативные навыки;
• Высокий уровень эмпатии;
• Организованность и внимание к деталям;
• Гибкость и доброжелательность.

• Обучение за счет компании.
• Компенсация фитнеса.
• Компенсация медицинских услуг.
• Материальная поддержка по случаю регистрации брака, рождения ребенка.
• Корпоративное такси.