2.1. ведение бухгалтерского и налогового учета;

2.2. расчет налогов;

2.3. начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам;

2.4. ведение табеля учета рабочего времени;

2.5. подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы;

2.6. расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды;

2.7. сверка с налоговым органом по налогам и сборам.

2.8 Вносит предложения по изменению учетной политики предприятия;

2.9 Подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организаций, устранение потерь и непроизводительных затрат;

2.10 Подготавливает данные для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

2.11 По производственной необходимости по указанию главного бухгалтера выполнять другие работы, не противоречащие законодательству РК;

2.12 Непрерывно повышает свой профессиональный уровень;

На должность главного специалиста (по заработной плате) Отдела назначается лицо, имеющее высшее (экономическое) и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Главный специалист должен знать:

1) Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского и налогового учета в частности учета заработной платы и составления отчетности на данном участке;