В новый проект ищем
Подбор персонала (основной фокус):
• Полный цикл найма: сбор требований, составление вакансий, размещение объявлений
• Отбор резюме, проведение первичных интервью
• Согласование и координация финальных собеседований с руководителями
• Ведение воронки найма, контроль этапов
Адаптация и сопровождение:
• Настройка адаптационных процессов
• Подготовка чек-листов, контроль ввода новых сотрудников
• Организация ввода в оргструктуру и базу
Системный HR:
• Ведение базы сотрудников
• Участие в разработке оргструктуры, обновление ролей и обязанностей
• Поддержка внутренних процессов: отпуска, увольнения, корректировки ФОТ
Отчётность и контроль:
• Подготовка отчётов: эффективность найма, текучка, заполненность позиций
• Построение базовой HR-аналитики
Требования:
• Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года
• Навыки самостоятельной организации подбора: от входящего трафика до оффера
• Понимание базовых HR-процессов: адаптация, база сотрудников, структура
• Уверенное владение hh.kz, Telegram-каналами, Google Таблицами
• Высокая организованность и готовность “руками строить систему с нуля”
Условия:
- График: 5/2,
- Уровень дохода — обсуждается индивидуально, по итогам собеседования.
- Работа в команде
- Возможность расти, учиться, влиять и быть частью истории сильной команды
Если ты хочешь не просто “работать в HR”, а делать это красиво, профессионально и с видимым результатом — ждем твой отклик.